sondern die Reaktion von Menschen auf Überlastung in der Arbeitswelt. Besonders gefährdet sind Mitarbeiter*innen, die bei der Arbeit Lärm, Schmutz und Hitze/Kälte ausgesetzt sind sowie Schichtarbeiter*innen und Führungskräfte. Burnout-Risiko resultiert aus einer mangelnden Balance zwischen Belastung und Erholung.

Wenn eine Führungskraft für lange Zeit komplett ausfällt, ist das neben dem menschlichen Leid auch ein großer be- triebswirtschaftlicher Schaden für die Organisation. Dabei ist die Behandlung umso langwieriger und teurer, je später mit ihr begonnen wird.